Le concept

Le grand message véhiculé par la création de notre association est simple : il existe des gays et lesbiennes dans le groupe PSA Peugeot Citroën.

Qui sont ils ?
Ils travaillent, sont performants (ou pas), sympathiques (ou pas), mangent à la cantine (ou pas), et ont une vie personnelle comme l'ensemble des autres salariés du groupe.

Ce qu'ils apprécient ?
Comme tous, être dans un milieu accueillant, dans une bonne ambiance de travail, où chacun est accepté, respecté et jugé sur la qualité de son travail.

Ce message est très simple mais sa signification très forte. Nous souhaitons pouvoir vivre, et être considérés dans notre milieu professionnel, avec les mêmes droits et le même respect que l'ensemble des autres salariés.

Les objectifs

L'embrayage s'interpose entre le moteur et la boîte de vitesses, il est le lien entre énergie et véhicule : telle est la position que nous proposons de tenir. Loin de tout parti pris, l'association est apolitique, laïque et asyndicale, nous nous proposons d'être l'interlocuteur de tous les acteurs de la société. Nous souhaitons pouvoir régulièrement rencontrer l'ensemble des partenaires sociaux, afin de faire connaître nos objectifs et notre démarche consultative que nous souhaitons productive avec l'ensemble de nos interlocuteurs.

Notre objectif : la tolérance.

Nous développons cette association autour d'une idée : la proximité est source de tolérance.
En effet l'homosexualité est de plus en plus présente dans notre quotidien et s'affiche de plus en plus. Malgré cela, les images fournies peuvent rester floues, voire stéréotypées.
En créant cette association professionnelle dans le groupe PSA Peugeot Citroën, nous souhaitons pouvoir communiquer et échanger avec les salariés, leur proposer une image de proximité, d'ouverture et d'insertion des gays et lesbiennes dans le groupe.

Embrayage veut s'attacher donc à rendre gay-friendly l'environnement des salariés du groupe, promouvoir notre exigence de reconnaissance et d'acceptation de la différence d'orientation sexuelle et de refus absolu de toute discrimination ou harcèlement. Nous souhaitons ainsi que chacun, dans cette entreprise tolérante, puisse trouver sa place et son équilibre entre vie personnelle et professionnelle.